今年零售业将提供220万个新就业岗位 数字化专业人才走俏

中国商网 阅读: 2020-04-18 16:03:29

中国商报/中国商网(记者 张涛)4月16日下午,2020中国连锁企业人力资源峰会在线上开幕。在这次大会上,中国连锁经营协会(以下简称CCFA)会长裴亮表示,根据CCFA近期对连锁百强的调查显示,未来不少企业都有非常明确的招人规划和目标。根据CCFA对我国零售行业本年度可提供的就业岗位数量进行的预测,今年我国零售业预计将新吸纳就业人员约220万,其中吸纳高校毕业生约34万。裴亮表示,盘点就业增长的动力,主要来自以下三个方面。

首先,产业结构升级提振就业增长。随着供给侧结构性改革的不断深入,以拉动内需为重要着力点,基于庞大规模市场优势与内需潜力的产业结构升级,将进一步促进商贸流通领域发展,催生更大范围的商贸流通服务需求,从而提振就业增长。

其次,渠道网点扩张创造就业增量。随着互联网巨头与资本的融入,零售企业大举下沉三四线市场,并且对社区商业空前关注。零售企业将通过网点拓展、渠道扩张、跨界融合等形式不断提升市场占有率和综合竞争力。渠道和网点的大规模扩张为零售行业就业市场开辟了新的增量空间,从而带动就业增长。

三是,新职业新岗位创造就业机遇。近年来,随着云计算、人工智能、大数据等信息技术的迅猛发展,以及一系列政策利好,数字化变革不断“升温”,既成为助推行业效率提升与优化消费体验的重要引擎,又在很大程度上催生了一批新职业、新岗位,由此为零售业创造了就业的风口。例如大数据分析、数字化营销、客户关系管理、供应链管理、仓储配送、全渠道销售等诸多岗位工作应运而生。2月26日,“连锁经营管理师”被正式纳入国家职业分类大典,这是从国家层面对连锁经营管理职业的肯定。一系列新职业、新岗位的产生无疑为整个行业发展注入了“强心剂”,开辟了更多的就业机会。

裴亮还表示,尽管零售业所创造的就业岗位数量可观,但值得关注的是,行业升级与技术创新对零售业从业者的胜任力也提出了更高的要求。在数字化转型驱动与品质消费升级的背景下,具备互联网思维和服务意识的新型数字化、专业化人才以及具有跨部门、多岗位胜任力的复合型人才将会获得更好的发展空间和就业前景。

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